会社には、活躍できる人材を。
求職者には、後悔のない人生を。
デジリファ
Digital Referral
このような
お困りは
ありませんか？
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自社に合った人材が応募してこない
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採用単価をもっと減らしたい
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活躍する人材に長く働いてほしい
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最近エントリー数が激減してしまった
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人材不足で事業を拡大できない
そのお困り、
デジリファで解決します！
デジリファとは？
企業様の採用サイト・採用ページへ、「企業様とマッチした求職者からの直接応募」を劇的に増やすサービスです。
求職者
直接エントリーが増える！
採用企業
インターネット上の 95.4 %以上※ にアプローチ
転職希望者はもちろん、 転職潜在層 にもアプローチが可能！
※総務省「通信利用動向調査」より、20～59歳のインターネット利用率を参照
FEATURES
デジリファの特長
01
会社に合った人材の応募が来る
「その会社に合った、求められる人材」は、業種や規模、業務内容や社風などによって異なります。 デジリファでは、様々な条件から「既に活躍している人材」「貴社が理想とする人材」のモデルを設定し、独自のノウハウによって膨大な求職者層の中からモデルに合致した人材へのアプローチが可能です。 やみくもに応募を集めるのでなく、より期待値の高い応募を増やせるため、採用に関わる人件費や工数の削減にもつながります。
02
圧倒的に低い採用単価
人材採用は、求人媒体への掲載費や人件費など様々なコストが発生します。膨大な費用のわりに採用者が獲得できず、お悩みの企業様は多いのではないでしょうか。 その点、デジリファは志望度の高い人材に絞ってアプローチできるため、他の媒体と比べて採用率が非常に高く、採用単価を抑えられるのが強みです。 ある企業様での実績では、同じ予算・条件での募集において他の採用媒体と比べて「採用単価・ 6分の 1」を実現したケースもございます。
03
会社の魅力をダイレクトに発信
一般の求人ポータルサイトでは、各企業の紹介ページのフォーマットが定まっており、掲載できる情報内容も限定されます。他社との差別化がしにくく、企業様の魅力や強みを十分に伝えられないのが難点でした。
一方、デジリファはターゲットとする求職者を企業様のホームページや採用ページに直接誘導するサービスです。
自由に制作できる自社サイトで、貴社の業務内容や強み、社風などをリッチな表現で存分に発信できますので、アクセスした求職者への訴求力が段違いです。
04
他社比較がほとんどない
一般の求人媒体には膨大な求人情報が登録されており、条件検索や「おすすめ・関連リンク」によって複数企業の比較検討がしやすくなっています。しかし企業様としては「他社に目移りしてほしくない」のが本音でしょうし、求職者も比較対象が多くなりすぎると会社の本質でない面（給与や福利厚生など）に目が行きがちです。 自社の採用ページに直接誘導できるデジリファなら、このような心配はありません。貴社の情報だけにまっすぐ向き合ってもらい、求職者の印象に残る PRが可能です。
05
転職潜在層にもアプローチ
自ら転職ポータルやエージェントを利用している「転職希望者」は約 889万人とされています。一方、国内の労働力人口は 6,902万人。その中には「転職をそれとなく考えている」「良い話があれば聞いてみたい」という、貴社にマッチした人材が眠っているかもしれません。 こうした人々にも広くアピールできるのがデジリファの強み。すべてのインターネット・ SNS利用者がターゲットとなるため、現在転職活動を行っていない「転職潜在層」にも認知を拡大し、採用の可能性を高めます。
他の求人サービスとの比較
デジリファ |
求人ポータル※1 |
人材派遣※2 |
人材紹介※3 |
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|---|---|---|---|---|
求職者の質 |
◎ |
△ |
○ |
○ |
応募数 |
○ |
◎ |
△ |
○ |
採用単価 |
◎ |
△ |
○ |
△ |
※１多数の企業が求人情報を掲載し、閲覧した求職者が自ら応募する形のWebサイト。
※２求人企業の要望する人材を事業者が派遣するサービス。
※３求職者と求人企業を事業者がマッチングするサービス。
CASE
デジリファのご活用事例
外食店チェーン
店舗近隣エリアに限定してアルバイトを募集。
効率的に人材を確保でき、経費削減効果も
県内に複数のチェーン店を展開する飲食店のオーナー様にて、繁忙期のアルバイト募集にデジリファをご利用いただきました。
エリアターゲティングにより、各店舗に短時間で通える圏内に集中して募集広告を配信。給与などの待遇面を全面に PRして多数の応募を集めることに成功し、アルバイトの交通費削減にもつながりました。
また、求人ポータル等を介さずに募集内容やタイミングを自社でコントロールできるため「人が欲しい時に、すぐ求人をかけられる」柔軟性もご評価いただきました。
CASE 01
アウトドア用品メーカー
アウトドアを趣味としている若年層の求職者に
集中的にアプローチし、即戦力の人材を多数採用
アウトドア用品のメーカー様より「アウトドアやキャンプに経験・知識のある若い人材を採用したい」とのご相談を頂きました。
デジリファでは、求職者の属性や所在地だけでなく、趣味や行動・思考といった情報からもターゲティングを行えます。ここから「アウトドア・キャンプを趣味としている」「20代男女」などの条件を設定し、アウトドア経験者向けの求人広告を配信したところ、メーカー様にとって理想的な人材を多数採用できました。
「求人ポータルにはできない、求職者の趣味嗜好に基づくアプローチができたのは大きい」とご評価いただきました。
CASE 02
女性向けアパレルショップ
ブランド・商品名をキーワードとした
高精度の
ターゲティングで、優秀な人材の獲得に成功
女性向けアパレルのセレクトショップのオーナー様より、正社員やアルバイトの効果的な求人方法についてご相談を頂きました。
そのショップ様は取り扱うブランドに特色があり、中にはコアなファン層を持つものもありました。そこで、デジリファで「販売中のブランド名や商品名」によるターゲティングをご提案。自分が好きな商品を扱う店で働きたいと考える方は少なくないと考えてのもので、狙い通り、ブランド愛好者を中心に多くの求人応募が集まりました。
こうした特定キーワードでのターゲティングは精度が高く、成果も出やすいことが判明しています。
CASE 03
CREATIVE
クリエイティブ
豊富な運用実績をもとに、企業様の魅力や強みを効果的にアピールする、
求職者への訴求力が高い広告クリエイティブを制作いたします。
PRICE
ご利用料金
ご予算や採用計画に応じてフレキシブルなご利用が可能です。
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初期費用
無料
-
利用料
クリック課金
（求人広告がクリックされた時のみ料金が発生します）
※利用料が事前に設定した予算に達するまで求人広告が配信されます。
※クリック単価（ 1クリックごとの料金）は、業種・職種や利用時期などによって変動します。
※利用料は前払いとなります。
※予算が税別 1,000万円を超える場合は 1ヶ月前にご相談ください。
※採用サイトはお客様にてご用意ください。なお有償にて弊社でのサイト制作代行も承ります。（次項「オプション」を参照）
OPTION
オプション
デジリファのご利用者様向けに4つのオプションメニューをご用意しました 。
訴求力の高い採用サイト制作をお手伝いします。
※表をスワイプすると左右にスクロールできます。
| プラン名 | こんな企業様におすすめ | 制作物 |
|---|---|---|
|
新規制作プラン※1 |
求職者が求めるコンテンツを網羅した採用サイトを新しく作りたい企業様 |
採用ランディングページ ※1ページから制作可能です。 |
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インタビュープラン |
社員の個性や社風を効果的に発信したい企業様 |
社員1名のインタビュー・記事制作 |
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動画プラン |
採用サイトに動画コンテンツを掲載したい企業様 |
動画1本 ×3種 (15秒 /30秒 /3分 )の撮影・編集 |
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リニューアルプラン※2 |
既に採用サイトをお持ちの企業様 |
既存サイトの改善提案及び実装 |
※１採用サイトは WordPressでの制作となります。これ以外の制作環境については別途ご相談ください。
※２既存サイトのご利用ツールや環境によっては実装ができない場合がございますのでご相談ください。
Q&A
よくあるご質問
正社員だけでなく、アルバイトや派遣社員の採用も可能でしょうか？
勤務形態問わず、採用可能です。
制作したクリエイティブは譲渡可能でしょうか？
クリエイティブはお渡しできます。
採用は途中で開始・停止できますでしょうか？
適宜、採用の開始・停止が可能です。
SUPPORT
私たちにお任せください！
ここまでご覧いただきまして、誠にありがとうございます。
あらゆる業界で人手不足が叫ばれている昨今、
必要な人材を採用するのは簡単ではありません。
「自社にマッチした人材を」「より低コストで」となると、なおさらです。
就職先を、給与や待遇だけで選ぶ時代は終わりました。
求職者たちは「働きがい」のある魅力的な職場を求めています。
画一的な説明文では伝えきれない、貴社の魅力と実力を発信し、
その先に出会える最高の人材を見つけましょう。
デジリファなら、それが実現できます。
私たちが全力でサポートさせていただきます。
ぜひお気軽にお声がけください。
デジリファサポートチーム
